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考勤是人事治理中最单一也是最难题的治理问题。。。有些治理者但愿通过定期的强化培训和治理来解决这个问题，但是发现这个问题总是随着功夫的推移而重新点燃！！！有的治理人员想通过人事考勤治理系统来解决这样的问题，使用卡片、、、指纹、、、视网膜等方式，如预防像员工这样的小偷，公司的工作氛围可想而知。。。

□若是治理者总是破费大量精力作这种吃力不讨好甚至造成极大负面影响的事务，是不是更应该反思呢？？
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对于此景象，很多经营者有着分歧的见解。。。你可能宽容地理解：这只是个小问题，不 值得小题大做。。。你也能够端庄地以为：这是纪律松懈、、、消极怠工的阐发，是很严重的问题。。。 当然也有经营者却为此而高慢：这是我们人道化治理的一部门，js33333金沙线路检测团队充斥蓬勃朝气 和创制力。。。

好多OA软件服务商面对客户这样的需要时，往往提供“相应的”解决规划，如增长考勤 系统、、、视频监控、、、量化统计等。。。而了局却是：客户付了不罕用度，花了很大精力，做出来 的器材在现实利用过程中却是无效甚至负效的！！！

OA软件服务商提供的人事考勤治理系统到底有没有效？？
？这是由于客户并没有真正领略自己想要的是什么，OA软件服务商更不明 白客户的必要。。。我想，作为客户必要的是“人事作业的有效保险和查核”，所以“提升人 事作业积极性与效能”才是其底子，“考勤系统” “视频监控”这些所谓的高科技伎俩只是 一种强硬的、、、徒劳的做法

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