行业痛点

招聘信息无法直达供给商和求职者，口试求职方式传统、、入职档案信息无法高效入库、、办理入职签定劳动合同还是传统纸质方式，人力资源部门不仅浪费人力、、还容易犯错。。

解决规划

凭据与贵公司有关人员沟通调研，利用互联网+智能招聘，更多要为企业赋能，为公家提供服务。解放人力资源部反复工作。如从招聘治理、、口试通知、、了局回复、、入职约请、、合同电签、、合同续签、、证明办理、、工资查问、、通知布告等动手！！！一站式解决以上问题

职能介绍

01 招聘治理

1、、OA系统颁布招聘
2、、同步公家号小法式
3、、直接投递简历
4、、OA接管人才
5、、OA通知口试
6、、推送给口试官

02 微信入职

1、、通知签定劳动合同 2、、用户美满小我简历
3、、阅读劳动合同
3、、人脸实名查对
4、、身份证核验+具名
5、、天生PDF劳动合同

03 证明办理

1、、收入证明

2、、工作证明
3、、其它事宜

04 后盾审核

1、、招聘颁布
2、、简历投递
3、、简历审核
3、、劳动合同审核
4、、各类证明开具